怒られてしまう人

会社で怒られてしまう人を見ました。
どうもタスク管理と進捗報告が出来ていないらしい。
自分も苦手な部類ですが、本当に苦手な人は結構いて、これを「怠慢」の一言では済ませられないですね。適応障害の一種にもありますし。
確かに一般的には仕事全般において平均的な処理力がある人は好まれ、期待されますよね。そこに突出した能力があるなら尚更。
ですが､出来ていない分野でもやり方を変えることで一気に長所になり得ます。
それは周りの人が気付いてアドバイス差し上げることが大きな助けになるハズです。
出来ないことを怒り説教するよりも、出来ないことをどうしたら出来るようになるのか一緒に考えアドバイスしていくことがその人にとって大切なのだと思います。